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就业简历指导
作者:林睿雄 时间:2015-2-6 阅读:

望能带给你一些灵感!   改组了整个服务部门,提高了工作效率。   提出新的流程,在减少工作压力的同时,提高了员工的生产能力。   成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。  将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。   开发了销售和市场项目,使购物中心的利润提高了33个百分点。   在行政法规听证会上,作为法律代表为客户公司进行辩护,胜诉率达80%以上。   通过对公司产品和公司形象的重新定位,使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。   为AAA出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。   使邮政业务量提高9个百分点,从84%提高到历史最高纪录93%,而标准工作量则为74%。   负责华东地区的23家商店的销售和损益。   创作了两个有关国际旅行社的作品,揭开了国际旅行的艰辛,强调了自助旅行的益处。   调解了职工之间的分歧,创造了一种更具凝聚力的团队精神。  3、求职提示   通过业绩陈述描绘你的工作经历而不是单调的工作内容描
述。你的业绩会打动读者,使你的简历具有可读性,并能在面试中引发无限的话题。   4、小技巧   你简历上的业绩陈述可能会在面谈的过程中引发许多和你的优点或实力有关的话题。写作时得注意!简单句比复杂的 句子更有效,短单词比长单词更有力,好好把握吧!   5、求职提示   大声朗读你简历上的每一句话。如果你在某个词上愣了一下,考虑换一个你认为比较舒服的词。总之,在面试中,你应能自如地讨论你简历上所写的内容。   6、走出误区   在你简历中要避免重复使用同一个词。例如:若你在一条业绩陈述中写道“曾经管理一个软件项目”,为了避免再一次使用“管理”这一词,在下一条业绩陈述中你可以这样写“监督一组工程师的工作”。  三.人力资源总裁坦言简历怎么写  11月21日,记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现:IBM等跨国公司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告。   不少公司都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖。   爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着
说,用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了,几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。   她一边翻阅简历,一边挑出一些“抒情”的句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”„„   “这样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得其反。”   牛艳娜说:“好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么;对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,‘量体裁衣’特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文,千篇一律,送给哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外。”   记者在雄踞全球500强第165位、建材百强之首的圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感。   陈美城进一步解释,在简历中,溢美之词一定要用到“坎儿”上,大话、空话不能有。也许你是个很优秀的人,但你的表达或材料的某个细节,如果让人感到不舒服,你就可能错失良机。写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有的工作。
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